304/304L 12,7*1,24mm Rustfrit stål spiralrør kemisk komponent

Drew er licenseret i Texas og Louisiana med det formål at rådgive kunder om risikobegrænsning og overholdelse for at undgå retssager og forsvare kunder effektivt og økonomisk, når der opstår retssager.Han tilfører arbejdsgiverne mere end 30 års erfaring.Han bruger også sin viden om Ogletree og dets advokater og ressourcer til at hjælpe kunder med arbejdsbehov, der måtte opstå.

304/304L 12,7*1,24mm oprullet rør i rustfrit stål

Mekaniske egenskaber af rustfri stålrørspole

Køb stor eller lille mængde rustfrit stålrørspole, se kemisk sammensætning af rustfrit spolerør og størrelsesskema for stålspiralrør.

Kemisk sammensætning af rustfrit spolerør

Han arbejder sammen med lokale, statslige og nationale arbejdsgivere for at løse problemer, der opstår som følge af diskrimination, ferie- og boliglove såsom ADA og FMLA og WARN.Drew rådgiver klienter om statslige love vedrørende narkotikatestning, slutlønserklæringer og håndbøger.Han forsvarede også krav i henhold til statslovgivningen for ærekrænkelse, krænkelse af privatlivets fred, uretmæssig opsigelse og forsætlig følelsesmæssig nød.Drew har omfattende erfaring med ansættelsesret og repræsenterer arbejdsgivere i føderale og statslige domstole samt i føderale og statslige administrationer.Han løser ofte problemer til fordel for sin klient på opsummeringsstadiet.
Når en medarbejder forlader en klient, rådgiver Drew og/eller handler for at vejlede klienter i at håndhæve restriktive aftaler, beskytte forretningshemmeligheder eller den ofte undervurderede, men meget vigtige loyalitetspligt.Drew arbejder også sammen med kunder om at udvikle protokoller til proaktivt at styre de risici, der er forbundet med medarbejdere, der arbejder for konkurrenter.I betragtning af Louisianas hårde restriktive aftalelov udarbejdede han endelig en konkurrenceklausul og ændrede aftalen, som var udarbejdet af advokater, der ikke var bekendt med Louisianas lovgivning, for at bringe den i overensstemmelse med Louisianas regler.
Drew forsvarede virksomheden mod overarbejde retssager i henhold til Fair Labor Standards Act og relaterede statslige love.Med erfaring med at forsvare sådanne påstande har Drew udvidet sin praksis med klientuddannelse og politikændringer for at reducere risikoen for fremtidige retssager for ubetalt overarbejde.
Drew arbejder med kunder gennem kollektive forhandlinger, håndterer regelmæssigt klager og voldgiftssager og forsvarer både organiserede og ikke-faglige virksomheder mod påstande om unfair arbejdspraksis.
Gennem det internationale team hos Ogletree Deakins rådgives Drews kunder om EU-aktieoptioner, zambiske arbejdsaftaler, norske og sydafrikanske restriktive aftaler og canadiske uafhængige kontrahentaftaler.
Derudover er Drew kapitelredaktør og medforfatter til Family and Medical Leave Act udgivet af BNA.Han er også medforfatter til tidsskriftet Labour Law in Development (BNA).
Den 22. februar 2023 afgjorde den amerikanske højesteret, at tidligere boreplatformsarbejdere, der tjente en bruttodagløn på mere end $200.000, var berettiget til overarbejde i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).
Louisiana First Circuit Court of Appeals i DiVittorio v. Seales og Ross, PLC stadfæstede retsdomstolens afgørelse til fordel for de assisterende advokater, og tildelte dem en vis yderligere kompensation, men afviste endnu et krav om tildelingen.Appelretten fandt, at landsretten med rette havde fastslået, at de tidligere advokatfuldmægtige havde modtaget deres produktionsbonusser, som var blevet tilbageholdt urimeligt og i ond tro.
I Louisiana er restriktive aftaler kendt som "ikke-konkurrence" ugyldige, hvis loven overtrædes.En undtagelse, baseret på arbejdsgiver-arbejdstagerforholdet, bemyndiger arbejdsgiveren til at håndhæve en aftale, der forhindrer en tidligere medarbejder i at arbejde i en konkurrerende virksomhed eller tiltrække kunder, efter at medarbejderen forlader den oprindelige arbejdsgiver.
Den 12. oktober 2022 holdt den amerikanske højesteret et mundtligt argument om, hvorvidt en boreplatformsarbejder, der udførte tilsynsopgaver og tjener mere end 200.000 USD om året, er fritaget for overarbejde.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Den 24. juni 2022 afsagde den amerikanske højesteret dom i Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, der omstødte Roe v. Wade, idet den fastslog, at den amerikanske forfatning ikke beskytter retten til abort, og returnerer retten til at regulere abort til individuelle stater.Louisiana er en af ​​13 stater, hvor "aktive love" træder i kraft med det samme eller som et resultat af hurtig statshandling efter Rowes afsættelse og enten direkte forbud eller strengt begrænse abort.
Louisiana-lovgivningsmødet i 2022 var meget travlt på trods af blot to bemærkelsesværdige nye ansættelseslove.
Forstå venligst, at blot at kontakte os ikke skaber et advokat-klient forhold.Vi kan ikke være din advokat eller repræsentere dig på nogen måde, medmindre (1) vi ved, at det ikke vil skabe en interessekonflikt med nogen klient, vi repræsenterer, og (2) der er truffet tilfredsstillende aftaler med os om repræsentation.Derfor bedes du ikke sende os nogen information om ethvert forhold, der måtte berøre dig, medmindre vi har accepteret at være din rådgiver og repræsentere dig, og du har modtaget et brev fra os (kendt som en brevforpligtelse) i denne henseende.